經(jīng)典闡述工作投入的中介作用
發(fā)布時(shí)間：2013-11-06 新聞來源：一覽水務(wù)英才網(wǎng)
一覽水務(wù)英才網(wǎng)為您講解工作投入是指?jìng)�(gè)體對(duì)目前工作的認(rèn)同和投入程度以及個(gè)體對(duì)工作的重要程度所持的信念。與組織認(rèn)同以認(rèn)同組織為導(dǎo)向、與人們?cè)谔囟üぷ髑榫持械娜粘１憩F(xiàn)和體驗(yàn)過程相距較遠(yuǎn)所不同的是，工作投入以認(rèn)同工作本身為導(dǎo)向，聚焦于個(gè)體對(duì)工作和工作情境的心理體驗(yàn)以及個(gè)體在工作過程中的自我表現(xiàn)狀況。從組織的角度看，工作投入是激發(fā)員工內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)的關(guān)鍵和建立商業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要基礎(chǔ)；從個(gè)體的角度看，對(duì)大多數(shù)人來說，工作活動(dòng)消耗了大部分時(shí)間，構(gòu)成了日常生活最根本、最重要的部分，人們可能愉快地、全神貫注地投入到他們的工作中，也可能從心理和情感上疏遠(yuǎn)其工作。
一覽水處理招聘網(wǎng)提出動(dòng)機(jī)性工作投入模型，認(rèn)為個(gè)體對(duì)于工作能否滿足其需求的感知是決定其工作投入或疏離的關(guān)鍵性因素。如前文所述，職場(chǎng)排斥會(huì)直接威脅和阻礙個(gè)體四種基本需求的滿足，從而對(duì)個(gè)體的工作投入造成顯著的負(fù)面影響。另外，根據(jù)資源保存理論的觀點(diǎn)，人們具有保存、保護(hù)和建立其所重視的資源的基本動(dòng)機(jī)口。
當(dāng)個(gè)人遭受到資源可能喪失的威脅、實(shí)際資源的喪失或投入資源后無法獲取回報(bào)時(shí)，便會(huì)感受到心理上的不適。據(jù)此可以預(yù)測(cè)，在面對(duì)職場(chǎng)排斥時(shí)，個(gè)體為了應(yīng)對(duì)這種壓力源，會(huì)不斷付出心力，這種應(yīng)對(duì)過程將會(huì)耗費(fèi)個(gè)體有限的內(nèi)在資源，造成心理不適，使其無法專注于工作，進(jìn)而降低其工作投入程度。角色外行為更易受個(gè)體對(duì)其工作的想法和感受的影響。工作投入代表著一種指向工作的積極態(tài)度和體驗(yàn)，因此個(gè)體工作投入度的高低對(duì)其職外績(jī)效應(yīng)具有直接且顯著的預(yù)測(cè)效果。另外，個(gè)體對(duì)工作的認(rèn)同和投入也能夠滿足個(gè)體的心理需求。工作投入度較高的員工更有可能將工作視為自我概念的核心，進(jìn)而通過更高水平的工作表現(xiàn)來強(qiáng)化自我概念。相關(guān)的實(shí)證研究也表明，工作投入對(duì)員工的組織公民行為具有直接且顯著的正向影響。
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