富安娜 以人為本的藝術(shù)家紡
發(fā)布時間：2013-10-25 新聞來源：一覽家紡英才網(wǎng)
2013年9月30日，中國上市公司“持續(xù)創(chuàng)新力”大調(diào)查組委會面訪團一行去到深圳富安娜,與林國芳董事長一起圍繞公司的創(chuàng)新進行了深入的交流和學(xué)習(xí)。
A股上市公司中，目前家紡行業(yè)有富安娜、羅萊和夢潔。為何組委會選擇富安娜呢？以下是富安娜董事長面訪時的部分實錄摘錄：
談“核心的競爭力”
研發(fā)創(chuàng)新，每個企業(yè)都應(yīng)該是這樣。“你沒有研發(fā)的創(chuàng)新，你的利潤從哪里來？同質(zhì)化拼價格，個性化是定價格。”
談“思路”
“現(xiàn)在的競爭需要是軟件，軟件是你的，本身投你的理念，你要做什么？你要為消費者創(chuàng)造怎么樣的東西，能夠更好的服務(wù)消費者？”比如富安娜想要改變它的生活方式，還有一批年輕人成長的需求是什么，富安娜在考慮這些，一個企業(yè)的創(chuàng)新是需要企業(yè)的文化底蘊才能創(chuàng)新的，不是你想要創(chuàng)新就創(chuàng)新，這種感覺，超越的和別人不一樣的東西。
談“成功的關(guān)鍵因素”
“務(wù)實、正直和勤勞，作為創(chuàng)業(yè)者你是用精神統(tǒng)帥你的團隊，用制度約束你的團隊，用思路來指導(dǎo)你的團隊，用人的需求來激勵你的團隊。”
談“企業(yè)文化”
富安娜提出：你是一個老師，你是一個教練，你是一個導(dǎo)師，你沒有把他當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)，你更多的和員工溝通、學(xué)習(xí)，人人是老師、人人是學(xué)生，這就是富安娜的文化。“公司會激勵你，會給你的，是按照你自己體現(xiàn)你的價值去做事，沒有在里面內(nèi)斗什么，我們是以市場為中心，消費者為中心做事，這就是企業(yè)的理念和文化，形成這樣的企業(yè)。人平衡了，平衡才有發(fā)展，平衡就和諧，和諧才有發(fā)展，這就是利己和利他的問題。” 林國芳說。
談“勞工關(guān)系”
始終是把員工放在第一位，因為員工生活好了，能夠生根在這個企業(yè)做事，你不怕沒利潤可分，這個企業(yè)不怕做不好。我們真正要以人為本，留住人才來做企業(yè)。
“我提出‘千套計劃’（解決1000個員工的住房問題），現(xiàn)在已經(jīng)買了200多套，我自己的資產(chǎn)抵押然后借款給他們。我們都是自己自力更生，哪里像我這樣的老板去跑樓盤，跑得一雙鞋都是泥土的，然后告訴他這個樓盤可以，然后銀行我們怎么樣接觸，然后財務(wù)把這個事情做掉。我跟銀行講，我現(xiàn)在的資源是要傾斜到員工去的，誰貸款給員工，我的資金就放在這個銀行，就是這樣子，我們是把員工放在第一位的。”林國芳表示。
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |