輕型營(yíng)業(yè)部凸顯人才缺口
發(fā)布時(shí)間：2013-09-05 新聞來(lái)源：證券經(jīng)紀(jì)人網(wǎng)
監(jiān)管層新設(shè)營(yíng)業(yè)部“松綁”吹響證券公司新一輪跑馬圈地的發(fā)令槍。一邊，多家券商在全國(guó)范圍內(nèi)抓緊布點(diǎn)輕型營(yíng)業(yè)部，另一邊，急速擴(kuò)張的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)凸顯相應(yīng)崗位的人才荒。多位營(yíng)業(yè)部人士表示，輕型營(yíng)業(yè)部權(quán)限低，話語(yǔ)權(quán)弱，在人才資源的爭(zhēng)奪上，或許難以占據(jù)上風(fēng)。
新設(shè)一家輕型營(yíng)業(yè)部，更多還是圍繞負(fù)責(zé)人來(lái)做。對(duì)于一家C型營(yíng)業(yè)部，規(guī)格一般3人為主，其負(fù)責(zé)人作為營(yíng)業(yè)部的靈魂就顯得尤為重要。一位輕型營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人，一要手上有資源，二要具備市場(chǎng)開(kāi)拓的能力。而這樣的人才資源，在各券商新設(shè)營(yíng)業(yè)部如火如荼開(kāi)展的大背景下，顯得分外稀缺。
從3月份證監(jiān)會(huì)發(fā)布《證券公司分支機(jī)構(gòu)監(jiān)管規(guī)定》，為券商新設(shè)營(yíng)業(yè)部“松綁”以來(lái)，僅19家上市券商獲批新設(shè)的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)就超過(guò)300家。其中，海通證券將在上海等地新設(shè)90家營(yíng)業(yè)部，占其原有營(yíng)業(yè)部數(shù)量將近一半。多數(shù)新設(shè)營(yíng)業(yè)部都為C型架構(gòu)，即在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)未部署與現(xiàn)場(chǎng)交易服務(wù)相關(guān)的信息系統(tǒng)且不提供現(xiàn)場(chǎng)交易服務(wù)。按照海通證券董事長(zhǎng)王開(kāi)國(guó)對(duì)C型營(yíng)業(yè)部的描述，“租個(gè)10平方米的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，雇用3個(gè)人，給客戶辦理開(kāi)戶、推介產(chǎn)品。”
多位營(yíng)業(yè)部人士表示，業(yè)務(wù)人員雇傭并不困難，缺的是“業(yè)務(wù)做得好、有資源的老總”。一般而言，營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人以內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部招募為輔，然而當(dāng)前券商大規(guī)模撒網(wǎng)布點(diǎn)，內(nèi)部培養(yǎng)擢升已經(jīng)捉襟見(jiàn)肘，更多籌備新設(shè)營(yíng)業(yè)部的券商把目光投向同行的人才資源。人才流動(dòng)一直都有，但是新設(shè)營(yíng)業(yè)部一放開(kāi)，平臺(tái)擴(kuò)張，流動(dòng)加速，豁口就顯出來(lái)了。更多的證券公司招聘輕型營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人，主要是通過(guò)熟識(shí)的業(yè)內(nèi)朋友推薦介紹。
輕型營(yíng)業(yè)部與傳統(tǒng)的營(yíng)業(yè)部要求還是不太一樣，更多關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)拓的功能，相對(duì)來(lái)說(shuō)，弱化了服務(wù)和管理的功能，權(quán)限比較低。另一方面，輕型營(yíng)業(yè)部的籌備設(shè)立通常是由一家中型營(yíng)業(yè)部或者分公司主導(dǎo)設(shè)立，要向其進(jìn)行工作匯報(bào)。而設(shè)立分公司或者中心營(yíng)業(yè)部，分管輕型營(yíng)業(yè)部正是多家券商的共同選擇。一方面，大面積鋪設(shè)的新型營(yíng)業(yè)部需要大量資歷豐富的負(fù)責(zé)人，一方面，輕型營(yíng)業(yè)部權(quán)限低、話語(yǔ)權(quán)弱，又難以吸引更多人才資源。
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