歲末，你是否準(zhǔn)備好來年的人才儲備！
發(fā)布時間：2012-12-08 新聞來源：一覽木業(yè)英才網(wǎng)
2012的帷幕正在緩緩的落下，用工短缺、招工難依然是全國HR關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)一覽英才網(wǎng)發(fā)布的《2012年中國人才商情指數(shù)白皮書》顯示，2012年人才綜合流動指數(shù)出現(xiàn)下降4.7%，中高端人才的求職指數(shù)下降12.9%，企業(yè)招聘綜合指數(shù)下降5.8%。
為何人才一直要來不來的和你玩捉迷藏，是人才躲起來了你，還是你沒有出擊。同樣是面對人才的競爭，有的企業(yè)為了安定軍心、激勵員工，已經(jīng)公布了來年的薪酬增長計劃。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年有兩成企業(yè)將會為員工普遍漲薪，而根據(jù)績效表現(xiàn)給部分優(yōu)秀員工漲薪的企業(yè)也達(dá)到了百分之三十。正如女人要抓住男人的心，首先要抓住他的胃；企業(yè)要想留住員工的人，首先要留住員工的“心”。除了薪酬福利待遇之外，多提供一些貼心的個性化福利將更能打動員工。事實(shí)證明，用心的企業(yè)更能贏得員工的青睞。
企業(yè)的發(fā)展和事業(yè)的拓展，不但要把優(yōu)秀的人才留��；還要不斷為企業(yè)補(bǔ)“血”，每年要從外面引進(jìn)優(yōu)秀的人才。但是招聘年年招，年年難招。針對木業(yè)行業(yè)人才難招的問題，一覽木業(yè)英才網(wǎng)的高級招聘顧問李先生說分析，面向中高級技術(shù)型人才；木業(yè)企業(yè)還是要面向社會公開招聘；通過學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生交流會招聘；利用專業(yè)性招聘網(wǎng)站刊登如一覽木業(yè)英才網(wǎng)http://my.job1001.com招聘信息。針對一線員工招聘難的問題，李先生還說，繼續(xù)加原有的招聘宣傳力度；繼續(xù)發(fā)動內(nèi)部員工介紹符合條件的其親朋好友及社會人員到公司工作；利用招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，做好招聘宣傳工作；組織人員下鄉(xiāng)張貼招聘廣告，做好周邊縣鎮(zhèn)的宣傳工作。
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