人才的培養(yǎng)
發(fā)布時間：2013-07-10 新聞來源：一覽木業(yè)英才網(wǎng)
人才是一個企業(yè)發(fā)展的助力器，不管在哪個企業(yè)人才是不可缺少的。就拿家具企業(yè)來說，在進行戰(zhàn)略營銷的同時也要注重人才的培養(yǎng)。而在人才的培養(yǎng)上很多家具企業(yè)都一心向外，無非是兩種:一種是挖人才另一種是培育人才有誤。
據(jù)木業(yè)英才網(wǎng)了解，多數(shù)民營企業(yè)老板，都是眼睛向外，到處招聘管理人員，所謂“遠來的和尚會念經(jīng)”;遠來的“和尚”特別是到處跳槽、“化緣”的“和尚”，往往沒有多少“真經(jīng)”，只是對各種企業(yè)和相應(yīng)職位有個大概的了解，花拳繡腿、夸夸其談?wù)呔佣啵覍Υ龈＠筝^高。
人才市場上不能說沒有人才，但合乎自己企業(yè)需要的管理人才微乎其微。因為真正有實力的人才絕無可能到“市場”上出賣自己，多數(shù)都在現(xiàn)有的崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作，當現(xiàn)有崗位無法實現(xiàn)自己價值時，也被別的企業(yè)“挖”走了。
經(jīng)常在“市場”上推銷自己的人，往往是眼高手低自詡為“能人”的人，他們諳熟市場價格，收入期望值高，通過跳槽方式提高自己的身價，這種人歸屬感弱，忠誠度低。能力結(jié)構(gòu)上，見識多但系統(tǒng)知識差;有的自恃清高，不善與人相處和溝通，甚至比較偏執(zhí)。
市場上不是沒有人才，是找不到拿來就可用的人才，很難有拔尖的人才。如果他是拔尖的人才，上家不會輕易放他走;如果放他走，要么不拔尖，而自認拔尖;要么“道”不行，難以與人相處;要么價高的離譜，上家只能忍痛割愛。
信息來源于：木業(yè)英才網(wǎng)
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