電商人才緊缺，一覽英才網(wǎng)脫穎而出
發(fā)布時間：2012-07-14 新聞來源：一覽鞋業(yè)英才網(wǎng)
隨著中國鞋企逐步轉向電子商務界，越來越多的企業(yè)面臨著電子商務人員緊缺的現(xiàn)狀，泉州地區(qū)比較早創(chuàng)立的網(wǎng)絡品牌“大公羊”的負責人說：“在電商企業(yè)超過3年的員工幾乎就是‘珍稀動物’。”基本上新員工進來一年之后就會被其它企業(yè)以更高的薪資“挖”走或“跳槽”。
人才流動頻煩、同行互相挖角，這背后，折射出來的就是電商行業(yè)人才緊缺的問題！隨著同行挖角的進行，讓這方面的人才薪資越來越高，一個進公司實習僅僅三個月的員工，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了‘電商運營總監(jiān)’。”每次談到人才問題，某網(wǎng)站的老板都會提到這個讓人哭笑不得的故事。
人才的每一次流動，伴隨著的就是薪資的一漲再漲，今天在A企是3000元一月，明天B企挖你的時候就漲到了4000元。對整個行業(yè)而言，整體的用人成本就上升了很大一個空間，然而，即使用人成本一再上漲，也難以招到合適的人。導致有些企業(yè)一直想擴充品牌，卻難以招到人才，導致市場被竟爭對手搶走。
據(jù)了解，未來10年，中國電子商務專業(yè)人才缺口至少在200萬。
某網(wǎng)絡負責人介紹“目前電商人才的缺乏不僅僅體現(xiàn)在高級管理人才，包括客服人員、店鋪裝修，甚至專業(yè)打包工都存在很大的缺口。”解決電子商務的用人困境，一方面要規(guī)范人才的流動，比如建立人才檔案，隨人才一起流動，形成良性互動;另一方面，也要加強企業(yè)自身的“造血”能力，培養(yǎng)自己的電商團隊，而不是一味去外面挖人才。
雖然很多公司都面臨著招人難的問題，但并不代表其它公司也招不到人，我們就對一些人員比較充足的公司了解到。該公司負責人介紹“雖然現(xiàn)在人比較少，但并不代表這個行業(yè)就完全沒人了，能不能招到人，關鍵在于你的招聘渠道！”隨著記者的進一步追問，該公司負責人表示“我們的人才，一直都是在一覽英才網(wǎng)上招的！”
隨后，記者專門連線了一覽英才網(wǎng)，據(jù)一覽英才網(wǎng)透露“我們公司7年來一直專注于行業(yè)招聘，公司還專門成立了HR研究院，對市場人才進行調查，以便為下一步人才儲備有依據(jù)，自去年以來，就開始儲備了不少人才，所以，到目前為止，跟我們合作的企業(yè)都不存在招工難的問題！”
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