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    找工作的時候是不是經(jīng)常有大把的簡歷投遞出去，然后了無音訊，總想知道用人單位有沒看到自己投遞的簡歷，有沒有面試的機(jī)會。如果沒有的話又是因?yàn)槭裁丛颍?br />     為了了解企業(yè)HR在看簡歷時候的想法，一覽林業(yè)英才網(wǎng)（http://ly.job1001.com/）的研究人員向眾多的HR們咨詢了原因。幾個重要的因素如下：
    1.頻繁跳槽。接近一半的HR表示，頻繁跳槽，經(jīng)常在某一家企業(yè)工作時間不超過一年，這樣會使企業(yè)HR認(rèn)為你得穩(wěn)定性不好，所以會使你喪失求職資格。
    2.技能過時。約三分之一的HR表示，在這個各種辦公科技不斷更新?lián)Q代的時代，如果求職者掌握的技能還留在幾年前的話，會讓企業(yè)掉頭就走。所以求職者一定要經(jīng)常了解本行業(yè)的各種最新軟件和技術(shù)，看看自己掌握的是否已經(jīng)過時。
    3.被解雇。大部分HR認(rèn)為，求職者被用人單位解雇的這段履歷會嚴(yán)重影響求職以后的求職成功率，HR會一直在想你是因?yàn)槭裁丛蛟獾浇夤偷�，在我公司會不會也出現(xiàn)同樣的事情，這會令HR感到不安。
    4.年齡。一半以上的HR表示，30多歲求職者對于企業(yè)的需求會高于其他年齡段。企業(yè)對于高端人才需求一般會集中在40歲左右。