輸在起跑線上的本地會(huì)計(jì)師事務(wù)所
發(fā)布時(shí)間：2013-09-30 新聞來源：投資快報(bào)
究竟是本地會(huì)計(jì)事務(wù)所的合伙人不重視高端人才，還是高端人才不適合審計(jì)這個(gè)行業(yè)？中國的本地會(huì)計(jì)師事務(wù)所，面對國際“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高薪競爭，將要如何應(yīng)對“人才輸在起跑線上”這個(gè)尷尬的事實(shí)？
“四大熱招”和“本土沉默”
又是一年校園招聘的時(shí)候。與往年一樣，北上廣各大高校中擠滿了前來開宣講會(huì)的公司職員和聽宣講會(huì)的莘莘學(xué)子。由于今年經(jīng)濟(jì)不景氣，比起往年，來學(xué)校開宣講會(huì)的公司性質(zhì)也發(fā)生了變化。具體來說，就是大外企、大國企來的少了，中小公司、民營企業(yè)來的多了。不過在大學(xué)畢業(yè)生的心里“必須參加”的公司宣講會(huì)清單中，總是會(huì)有那么幾家受人關(guān)注的“老面孔”。例如瑪氏、寶潔、聯(lián)合利華等著名外企，以及以招聘人數(shù)多、起薪水平高著稱的普華永道、安永、德勤和畢馬威這四家國際著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所（下稱“四大”）。以四大其中的K記（畢馬威）為例，今年其校園宣講會(huì)別出心裁地使用了網(wǎng)上預(yù)約的形式，但是記者提前一周上去看時(shí)，已經(jīng)顯示預(yù)約名額已滿。宣講會(huì)還沒開始，各大著名的求職論壇如Hiall,雁渡寒潭等已經(jīng)貼滿了相關(guān)的“求助帖”，例如求分析簡歷的，求分享筆試面試經(jīng)驗(yàn)的，洋洋灑灑，不一而足。
與四大的熱鬧、喧嘩相對應(yīng)的，是本地會(huì)計(jì)師事務(wù)所的“集體沉默”。記者在求職網(wǎng)站上所見，“四大”板塊的帖子下每天至少有幾十條關(guān)于宣講會(huì)、公司介紹和招聘求助更新記錄，而本地事務(wù)所的宣講會(huì)信息則寥寥無幾，甚至有些在A股耳熟能詳?shù)膰鴥?nèi)著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在求職網(wǎng)站上根本就見不到有相關(guān)的信息。“估計(jì)我們近期都不會(huì)去學(xué)校開宣講會(huì)吧，至少要先避一避‘四大’的風(fēng)頭。去年我們有同事去那種集體招聘會(huì)擺攤，結(jié)果坐了一上午也沒幾個(gè)人來咨詢的。學(xué)生也就是瞥了我們一眼就轉(zhuǎn)頭走了，我們公司幾個(gè)人干坐在那里，要多尷尬又多尷尬。”本地著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的某資深員工小P笑談道。
3000對7000的人才爭奪戰(zhàn)
為什么學(xué)生對“四大”趨之若鶩，而對于本地事務(wù)所則冷眼旁觀？一言而概之，就是待遇。據(jù)記者私下詢問“四大”和本地事務(wù)所的內(nèi)部員工得知，目前應(yīng)屆生進(jìn)入“四大”的起薪大概稅前7000元左右，還不算加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)金。而本地事務(wù)對第一年員工所給到的起薪卻只有3000元水平，而且還沒有加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)金。雖然這個(gè)差距按照行內(nèi)人的說法，相比較過去幾年已經(jīng)大幅縮小。但是3000對7000的月薪，相差仍然達(dá)到了1倍。另外，各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年在寒暑假及繁忙時(shí)期，都會(huì)向高校招收實(shí)習(xí)生。而四大對實(shí)習(xí)生的待遇是每月3000多元；國內(nèi)事務(wù)所則有可能是免費(fèi)實(shí)習(xí)，也有的提供一日30元左右的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，折合月薪大概是1000元。孰優(yōu)孰劣，對于剛剛畢業(yè)想要在大城市落腳，滿懷夢想?yún)s囊中羞澀的應(yīng)屆生而言，其吸引力的差距不言而喻。
“我們跟‘四大’不一樣。他們招的都是211名校，像中大、廣外、華工這些。而我們公司里面大多數(shù)是廣商、廣大這些本地次一些的學(xué)校學(xué)生。過去不是沒招過一些名校的學(xué)生，但后面都陸續(xù)走掉了，反倒是廣商這些人做的比較長久。所以現(xiàn)在我們基本上都不在中大、廣外招人，他們的學(xué)生也看不上我們。老板說了，我們不需要太聰明的人。踏實(shí)、態(tài)度好就行。”小P一臉苦笑。
“雖然第一年起薪低了點(diǎn)，也沒有加班費(fèi)。但只要能堅(jiān)持下來，我們公司還是蠻好的，起碼不像四大那樣每天加班到晚上一兩點(diǎn)。我所認(rèn)識(shí)的本地事務(wù)所的同事，加班到晚上10點(diǎn)都已經(jīng)算是很罕見的了。一般不是忙季，我們都可以晚上6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。只要熬過了前幾年，作為老員工年末就可以有相當(dāng)一塊的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，好的時(shí)候能占到年薪的一半。像我們公司做了5、6年的員工，每年拿到手的也有10-12萬左右，性價(jià)比算是不錯(cuò)的了。但就是前兩年比較難熬。我覺得，其實(shí)錢不是工作的全部。畢竟人也是要生活的嘛！”小P介紹道。
議價(jià)能力決定薪酬待遇
本地事務(wù)所和“四大”針對應(yīng)屆生的待遇差別，其背后反映的是公司收入差距。一位本地會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工小Q介紹，本地會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)員工，主要的收入分為固定月薪和項(xiàng)目獎(jiǎng)金兩部分。其中項(xiàng)目獎(jiǎng)金的多寡，主要是根據(jù)項(xiàng)目收費(fèi)扣除開支后的余額來決定。因此審計(jì)收費(fèi)越便宜，這個(gè)項(xiàng)目的員工分到的項(xiàng)目獎(jiǎng)金就越少。
根據(jù)中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)公布的《2013年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息》，“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的年度收入分別為第1、第2、第4和第6名，這也是有史以來第一次有“四大”事務(wù)所被擠出前四名。此前，前四的位置已被“四大”占據(jù)了近20年。其中，普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所的年收入為32.26億元；與本地第一大收入的瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所年收入24.37億相比，仍然有3成以上的差距。而且值得注意的是，本地會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入增長主要來自于合并規(guī)模的上升，例如瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所就是原本由本地排名第一的中瑞岳華和本地排名第四的國富浩華合并而來。在合并成為瑞華之前，中瑞岳華和國富浩華也都經(jīng)歷過數(shù)次合并。有質(zhì)疑認(rèn)為，瑞華做大只是實(shí)現(xiàn)了規(guī)模上的超越，不代表做強(qiáng)。
至少在反映會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)力最強(qiáng)的“議價(jià)能力”上面，本地事務(wù)所和“四大”的差距仍然只能是用“天壤之別”來形容。根據(jù)同花順(300033)iFind數(shù)據(jù)，在2012年有披露審計(jì)費(fèi)用的上市公司共2405家，其中屬于四大審計(jì)的僅有122家。但這122家的平均審計(jì)收費(fèi)就達(dá)到887萬/年。當(dāng)然，這里面相當(dāng)一部分來自于“工農(nóng)建中”四大銀行和“兩桶油”等超級(jí)國企的巨額收費(fèi)，例如中國銀行(601988)一家的審計(jì)費(fèi)就已經(jīng)達(dá)到了2億元水平。而相對而言，本地事務(wù)所面對剩下的2283家上市公司，其平均的審計(jì)收費(fèi)只有74萬一年，其中不乏僅有10萬、20萬一年的超級(jí)迷你客戶。
本地事務(wù)所一位資深會(huì)計(jì)師認(rèn)為，本地事務(wù)所和“四大”之間的審計(jì)業(yè)務(wù)收費(fèi)差距，主要是由于歷史上多年形成的競爭格局和業(yè)務(wù)特點(diǎn)決定的。盡管國內(nèi)監(jiān)管機(jī)構(gòu)也不斷地推出一些措施來提高本地事務(wù)所的議價(jià)能力，例如前幾年各地出臺(tái)的“最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，一旦事務(wù)所收取的審計(jì)費(fèi)沒有正當(dāng)理由而明顯低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)?shù)氐淖詴?huì)計(jì)師協(xié)會(huì)有權(quán)不予認(rèn)可其簽發(fā)的審計(jì)報(bào)告。“我們一開始確實(shí)是按著收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來跟客戶談價(jià)錢的，能談的都談下來了，結(jié)果后面的有些客戶就一直拖著不簽審計(jì)合同，而且威脅說要換事務(wù)所。老板沒辦法，只好降了一些價(jià)錢。但是這一降，前面按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的客戶知道了就不干了。到了第二年，大家都學(xué)精啦，全部拖到最后一刻才簽合同，你收費(fèi)不降也得降。注師協(xié)會(huì)的收費(fèi)規(guī)定也基本沒人看了。”
雖然收費(fèi)貴，不一定意味著審計(jì)質(zhì)量就會(huì)過關(guān)。但是如果收費(fèi)過于便宜，難免會(huì)讓人擔(dān)心會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于顧及成本因素而疏于安排人手，“偷工減料”導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息質(zhì)量難以保證。近年來，緣于綠大地、萬福生科(300268)等上市公司的造假事件層出不窮。而上述公司的造假報(bào)表，在被揭發(fā)之前無一不是經(jīng)過了本地注冊會(huì)計(jì)師的簽名確認(rèn)。有句老話叫“以人為本”，但是如果本土?xí)?jì)師事務(wù)所難以吸引到“新鮮血液”補(bǔ)充的時(shí)候，我們又如何來建立起符合中國資本市場發(fā)展的有競爭力的本土審計(jì)機(jī)構(gòu)呢？
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