人才為何喜歡跳槽
發(fā)布時(shí)間：2013-07-17 新聞來源：一覽木業(yè)英才網(wǎng)
據(jù)木業(yè)英才網(wǎng)調(diào)查，不少地板發(fā)現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，不少企業(yè)的管理與營(yíng)銷人員都換了不少。掀起一輪地板行業(yè)人才跳槽風(fēng)。這一輪的跳槽風(fēng)與往年不同的是，今年的跳槽時(shí)間段比較集中，跳槽的人才主要集中在高端人才上，甚至有不少在四川地板業(yè)內(nèi)是屬于重量級(jí)的人物。
優(yōu)秀核心員工跳槽，是一個(gè)非常敏感又令人煩惱的話題，更是企業(yè)實(shí)際工作中不可回避的問題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，已逐步演變成搶奪人才資源的戰(zhàn)爭(zhēng)。而此次跳主要是原因是，一是去年以來不少沿海強(qiáng)勢(shì)地板品牌的進(jìn)駐四川，需要一些高端人才來擴(kuò)展全川甚至是西南市場(chǎng)的業(yè)務(wù)，而提出的待遇條件也滿足不少意向人群。二是不少地板企業(yè)的發(fā)展方向已經(jīng)不是局限于地板行業(yè)，已經(jīng)開始向木門，衣柜，樓梯，家具等木制品方向發(fā)展。
這些新的行業(yè)對(duì)于地板營(yíng)銷人才來說已經(jīng)于企業(yè)的發(fā)展方向出現(xiàn)了分歧，而離開成為了不少人的選擇。三是不少人認(rèn)為企業(yè)與自己的資源和能力不是很匹配。部分人認(rèn)為自己的能力沒有在公司得到體現(xiàn)，而自己給公司產(chǎn)生的效益與自己的收入不成正比。四是一些高端人才擁有一個(gè)屬于自己的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量選擇離開，而跟隨者選擇一起跳往另一個(gè)企業(yè)也是必然。
地板行業(yè)一波高端人才的跳槽風(fēng)，必然會(huì)影響到一些企業(yè)的發(fā)展損失必然很大，但是對(duì)于擁有這一批人才的企業(yè)來說更容易快速的適應(yīng)地板市場(chǎng)，必將促進(jìn)發(fā)展。這一輪的人才流失與增長(zhǎng)，必將會(huì)使本來就競(jìng)爭(zhēng)很激烈的地板市場(chǎng)更加激烈。
研究企業(yè)員工跳槽與反跳槽的規(guī)律，采取行之有效的積極防范措施，已上升到?jīng)Q定企業(yè)生死存亡的重要程度。員工跳槽的原因各種各樣，但有其一定的規(guī)律性。正確認(rèn)識(shí)跳槽的原因，才是對(duì)癥下藥解決問題的關(guān)健。
信息來源于：木業(yè)英才網(wǎng)
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