1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道，為公司招聘合適的人才；2、負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理，整理歸檔并匯報上級，并協(xié)調(diào)財務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放工作；3、負(fù)責(zé)公司的日常員工關(guān)系管理工作，根據(jù)工作需求做好員工的調(diào)入、調(diào)出并協(xié)助辦理各項(xiàng)手續(xù)；4、負(fù)責(zé)公司文件的分類、整理和歸檔工作；5、負(fù)責(zé)公司會議的安排并做好會議記錄，及跟進(jìn)會議的決定的執(zhí)行情況；6、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動；7、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理；9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、大科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面專業(yè)知識；3、熟練掌握各項(xiàng)辦公軟件的使用，辦公設(shè)備的操作；4、形象、氣質(zhì)良好、性格穩(wěn)重，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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